公司强制安排非本职工作出现意外算工伤吗
杭州市富阳区资深刑事律师
2025-04-05
公司强制安排非本职工作出现意外，可能算工伤。依据《工伤保险条例》等法律，职工执行企业临时指定工作负伤属工伤。若不及时处理，可能影响员工权益及公司法律责任。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式：1. 立即报告公司并申请工伤认定，保留相关证据；2. 若公司不配合，可寻求劳动仲裁或法律诉讼；3. 同时关注医疗救治，确保员工健康。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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