公司突然降薪，需要准备哪些材料来应对？

公司降薪需准备劳动合同、工资单等材料应对。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，劳动者有权要求足额支付，否则可面临行政处罚。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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公司降薪应对：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.尝试与公司沟通，了解降薪原因；3.若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求调查处理；4.或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。根据不同情况，选择合适方式处理。
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应对公司降薪，常见处理方式为举报或仲裁。建议先与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更具权威性。