有个员工工作一天半，因工作不行被辞退

针对您提到的员工工作一天半就被辞退的情况，若该员工尚处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期间若证明员工不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但需注意，试用期的长短应符合法律规定，且用人单位需有明确、合理的录用条件，并能证明员工未达标。若员工非试用期，或用人单位无法证明员工不符合录用条件，则此辞退行为可能涉嫌违法。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位辞退员工时应注意：确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定；明确辞退原因，并确保该原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定；若员工处于试用期，需证明其不符合录用条件；若员工非试用期，需确保其行为符合辞退的法定情形；辞退前应与员工进行沟通，说明辞退原因；辞退后应依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若该员工为试用期员工，但用人单位未提前通知就辞退，处理方式如下：首先，用人单位应检查自身是否已明确告知员工录用条件及考核标准；其次，若确需辞退，应尽快与员工沟通，说明不符合录用条件的具体原因；最后，尽管法律未明确规定试用期辞退需提前通知，但出于人性化考虑，建议用人单位还是给予员工一定的准备时间。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，则应考虑撤销辞退决定或给予经济补偿。