没签劳务合同，是否合法？

未签劳务合同扣工资不合法，除非因劳动者原因造成损失。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣工资，否则违法。严重情况可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。若双方能友好协商，可达成和解；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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扣工资不合法。操作如下：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求返还被扣工资；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。