上班期间因企业应酬喝酒死亡，企业应支付哪些

应酬饮酒死亡不算工伤，企业无需按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》等，饮酒是个人行为，非工作原因，故不属工伤。不及时处理，可能导致企业面临不必要的法律纠纷和声誉损失。
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企业应支付非工伤死亡的相关补偿。处理方式需根据具体情况选择，如协商、调解或诉讼。建议先与企业协商，协商不成再考虑法律途径，以维护双方权益。
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应酬饮酒死亡非工伤。处理方式：1.与企业协商，明确赔偿项目和金额；2.若协商无果，可申请调解或提起民事诉讼，要求企业支付相应的经济补偿、丧葬补助等；3.保留相关证据，如医疗记录、应酬证明等，以备不时之需。