岗位加入新人，是否将面临辞退？

您不会仅因岗位加入新人就被辞退。辞退需依据法定情形，《劳动合同法》规定了可辞退的具体条件，非此情形不得随意辞退。若被无故辞退，将影响您的权益，如失业金领取等。
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不会被轻易辞退。面对此情况，您应：1.确认辞退原因，要求单位出具书面通知；2.若辞退不合法，与单位协商，要求撤销决定或补偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.保留证据，如工作交接单、录音等，以备不时之需。
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对可能的辞退，您应首先了解辞退原因及依据。若确属不当辞退，可协商或诉诸法律。选择处理方式时，需根据具体情况，如是否有违法行为、个人诉求等来决定。