急辞工未提前一个月，公司扣除我上个月工资这

公司扣除工资需视情况而定。若因急辞工给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，公司有权从工资中扣除赔偿，但扣除额不得超月薪20%。若未造成损失或扣除超标，则公司做法不当，可能影响员工合法权益。
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急辞工被扣工资需分析。若公司扣除合理：接受或与公司协商。若不合理：1.收集证据，如工资条、合同等；2.尝试与公司沟通解决；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。
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处理方式需视具体情况。若公司扣除合理，可与公司沟通了解详情；若认为扣除不当，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、个人权益及时间成本。